国企人力资源部门工作职责.docx

国企人力资源部门工作职责

一、人力资源战略与规划管理

1.宏观战略对接

紧密贴合国企“十四五”发展规划及中长期战略目标，基于企业年度营收增速、产能扩张计划、业务板块布局调整等核心经营指标，每年度开展全集团人力资源供需盘点：覆盖12个职能条线、8个业务板块所有在岗人员的年龄结构、学历层次、专业技能、绩效表现等维度，形成《年度人力资源盘点白皮书》，数据准确率要求不低于98%。依据盘点结果编制3年滚动人力资源规划，明确人才总量控制目标、核心人才储备规模、人工成本预算增幅、组织效能提升指标等核心要素，确保人力资源供给与企业战略节点100%匹配。

2.组织架构优化

牵头开展集团及下属子分公司的组织架