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2026年劳动关系协调师二级认证真题及答案

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1.关于劳动关系协调师二级的职业功能定位，以下描述最准确的是：

A.主要负责基层信息的采集与初步录入

B.能够独立处理复杂的劳动争议案件，并进行宏观层面的劳动关系方案设计

C.仅负责劳动合同的签订与归档管理

D.侧重于企业文化的宣传与娱乐活动组织

2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的法定时限是：

A.提前3日

B.提前7日

C.提前15日

D.提前30日

3.某企业因生产经营发生严重困难，需要进行裁减人员。根据法律规定，该企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前多少日向工会或者全体职工说明情况？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

4.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。集体合同草案必须有多少比例以上的职工代表或者职工出席方可进行讨论？

A.1/2

B.2/3

C.3/4

D.4/5

5.关于劳务派遣用工的岗位性质，法律规定临时性工作岗位是指存续时间不超过：

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

6.在劳动标准体系中，关于工作时间的特殊规定，对于实行不定时工作制的职工，其加班费支付的规定是：

A.无论何种情况均不支付加班费

B.法定