管理人员对外对接能力问卷.docxVIP

管理人员对外对接能力问卷

填写说明：本问卷用于评估管理人员对外对接综合能力，为后续能力提升培训、岗位适配调整、核心人才选拔提供数据支撑。所有题目无绝对对错，请结合实际工作情况如实填写，问卷填写全程保密，仅用于能力分析，不会作为负面考核依据，预计填写时长20-25分钟，请合理安排时间完成。

第一部分基本信息

1.所属部门：________

2.岗位层级：□基层管理（主管级，管理人数3-10人）□中层管理（经理/总监级，管理人数10-50人）□高层管理（副总及以上，管理人数50人以上）

3.从事管理岗位年限：□1年及以下□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上

4.年均对外对接场次：□5次及以下□5-20次□20-50次□50次以上

5.核心对接对象类型（可多选）：□政府监管部门□行业协会/联盟□合作企业（供应商/服务商/品牌方）□媒体机构□消费者/用户群体□投资方/股东□其他________

6.是否接受过对外对接相关的专项培训：□从未接受□仅接受过零散的合规培训□接受过商务沟通、谈判类系统培训□持有商务谈判、合规管理等相关资格证书

第二部分核心能力评估

模块一合规与风险意识（共6题，总分24分）

说明：本模块评估对外对接过程中的底线把控能力，识别潜在合规风险的敏感度。

1.你在对外对接前，是否会主动梳理本次对接涉及的内部保密信息范围？