2026年最新经济师人力资源管理专业知识与实务真题及答案.docx

2026年最新经济师人力资源管理专业知识与实务真题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据弗鲁姆期望理论，某智能制造企业2025年推出“数字技能达标晋升直通车”激励政策：员工若在季度内通过企业统一组织的生成式AI生产场景应用、数字设备运维等技能考核，即可直接跳过部门主管主观评审环节，获得对应岗位序列的职级晋升资格。政策推出后，不少原本认为“晋升靠关系、熬年限”的基层技术员工纷纷主动报名参与技能培训与考核，工作积极性显著提升。该政策主要提升了员工动机三要素中的（）

A.效价

B.期望

C.工具性

D.内在成就感

2.根据人力资源社会保障部20