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老板跑路拖欠工资的追讨路径

引言

近年来，受市场经营风险波动影响，部分中小微企业、个体工商户实际控制人因经营不善恶意逃匿、跑路，拖欠劳动者劳动报酬的纠纷时有发生。据人力资源和社会保障部发布的年度劳动人事争议调解仲裁情况显示，因企业实际控制人失联、跑路引发的欠薪案件占全部恶意欠薪案件的三成以上，这类案件普遍存在证据收集难、责任主体定位难、执行回款难等特征，是劳动者维权的突出难点（人力资源和社会保障部，2022）。很多劳动者遇到老板跑路的情况时，往往陷入“不知道找谁、不知道走什么程序”的困境，甚至采取围堵办公场所、拉横幅闹事等过激维权方式，反而因违反法律规定承担不必要的责任。实际上，我国已经建立了