案例十：求职者应具备良好的心理素质.docVIP

求职者应具备良好的心理素质

【案例简介】

小李、小陈和小赵是住在同一个宿舍的学生,他们所学的专业都是市场营销。毕业时,小陈的父亲帮他找好了一个单位,所以他不必自己去找工作了。小李和小赵需要自己去找工作。一天,他们在学校的公告栏中看到一家外企的招聘启事,他们都寄去了自己的求职材料.后来他们都顺利地通过了笔试,并同时收到了面试的通知。

面试时，他们被分开在两个会议室进行。

主考官问了小李一系列关于市场营销的问题。小李对答如流，并不时提出自己的新见解,受到了主考官的赞赏。在另一个会议室里,小赵的面试也进行得很顺利,主考官对他的回答也表示十分满意。

在面试就要结束时,主考官向小李和小赵提出了同样的问题：“对不起,我们公司的电脑出了故障,参加面试的名单里没有你,非常抱歉!”不过,说这句话是在不同的会议室里。

胜利在望的小李听到了主考官的话后,马上就变得没有了风度。他生气了,质问主考官为什么会出现这样的事,他这么优秀的一个人,在学校里每次考试都是第一名,为什么不能进入面试。他说这是公司成心在耍他。

主考官对他说：“你先别生气,其实,我们的电脑并没有出错,你以第一名的成绩进入了我们的面试名单。刚才的插曲只不过是我们给你出的最后一道题,面对竞争激烈的就业,你感到惶恐和不安是正常的。但是,你的心理承受能力实在太差了,市场营销部是全公司最有可能经历风险的部门,作为这个部门的高级人员,我们需要有良好心理