国企薪酬绩效改革三年行动计划（2026—2028年）.docx

国企薪酬绩效改革三年行动计划（2026—2028年）

一、改革基础与总体要求

（一）现有工作基础

截至2025年末，本集团已初步建立岗位绩效工资体系，2025年全集团在岗员工平均薪酬18.72万元，较2022年增长21.3%，其中关键技术岗位、一线生产岗位薪酬涨幅分别达32.7%、28.4%，高于集团平均涨幅11.4、7.1个百分点。绩效管理已实现全员覆盖，年度绩效结果与薪酬挂钩比例从2022年的42%提升至2025年的63%，下属12家二级子企业中8家已推行经理层成员任期制和契约化管理，契约目标完成率与薪酬联动系数平均为0.87，市场化薪酬分配机制框架基本形成。

但当前薪酬绩效体系仍存在突出