2026年人力资源管理师二级考试理论知识试卷.docxVIP

PAGE/NUMPAGES

2026年人力资源管理师二级考试理论知识试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划是企业总体战略规划的重要组成部分，其主要目的是（）。

A.确定企业的市场定位

B.规划企业的财务支出

C.为企业各项人力资源管理活动提供依据

D.制定企业的产品研发计划

2.在人力资源需求预测方法中，将历史数据统计出来，运用数学模型进行预测的方法属于（）。

A.经验预测法

B.比例预测法

C.趋势预测法

D.敏感性分析法

3.人力资源供给预测中的内部供给预测方法不包括（）。

A.人员替换图

B.人员晋升图

C.马尔可夫模型

D.人员调配表

4.编制企业人员编制计划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定各岗位的职责和任职资格

B.预测企业未来的人力资源需求

C.确定各岗位的工资标准

D.确定企业的人员编制总额

5.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.真实性

B.吸引力

C.复杂性