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担当作为方面存在的突出问题清单

在当前深化改革、攻坚克难的关键时期，担当作为是对每一位从业者，特别是身负重任的同志的基本要求，也是检验其党性修养、职业素养和能力水平的试金石。然而，在实际工作中，我们仍需清醒地看到，担当作为方面依然存在一些不容忽视的突出问题，这些问题不仅制约着工作效能的提升，更在一定程度上影响着事业发展的大局。以下结合实际，梳理出若干突出问题，以期引起重视并加以改进。

一、思想认识层面的“贫血症”：精神缺钙，动力不足

思想是行动的先导。部分同志在担当作为上存在的问题，根子上还是思想认识出了偏差，导致精神“贫血”、动力匮乏。

*“佛系心态”滋生惰性：有的同志对工作缺乏热情，满足于“过得去、不出错”，安于现状，不思进取，将“多做多错、少做少错、不做不错”奉为圭臬，缺乏攻坚克难的锐气和争创一流的劲头。

*“看客心理”淡化责任：在其位不谋其政，对分管工作或遇到的难题，习惯于当“甩手掌柜”或“旁观者”，不愿主动思考、牵头落实，缺乏“主人翁”意识和“时时放心不下”的责任感。

*“畏难情绪”侵蚀斗志：面对新形势新任务新挑战，首先想到的不是如何解决，而是强调客观困难，夸大风险挑战，抱有“等靠要”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气。

二、行动执行层面的“恐惧症”：怕字当头，不敢碰硬

有了担当的意愿，还需有担当的行动。但在具体执行