人才测评专员岗位测评考试试卷及答案.docVIP

人才测评专员岗位测评考试试卷及答案

人才测评专员岗位测评考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分，共10分）

1.人才测评中，衡量测评结果一致性的指标是______。

2.常用的人格测评工具MBTI将人格分为______个维度。

3.岗位胜任力模型通常包括知识、技能、______和特质四个层面。

4.评价中心技术中常用的情景模拟方法之一是______。

5.衡量测评结果准确性的指标是______。

6.结构化面试中，所有候选人回答的问题______。

7.卡特尔16PF人格测试包含______个根源特质。

8.人才测评的首要步骤是______分析。

9.心理测验中，用于测量能力水平的工具是______测验。

10.360度反馈评价的信息来源包括上级、同事、下级和______。

二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.以下哪种方法不属于评价中心技术？（）

A.无领导小组讨论B.公文筐测试C.心理测验D.角色扮演

2.效度分为内容效度、构想效度和（）。

A.复本效度B.效标关联效度C.重测效度D.内部一致性效度

3.岗位胜任力模型的核心是（）。

A.岗位职责B.绩效标准C.胜任特征D.工作流程

4.以下哪种测评工具主要用于测量职业兴趣？（）

A.MBTIB.霍兰德职业兴趣测试C.16PFD.大五人格测试

5.结构化面试的最大优点是（）。

A.灵活性高B.标准化程度高C