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职场人工智能监管的法律框架构建

一、职场人工智能监管的现实动因与制度缺口

（一）职场人工智能应用的多元风险传导

随着数字经济的快速发展，人工智能工具已经渗透到职场运行的全流程，从招聘环节的简历筛选、AI面试，到用工过程中的行为监控、绩效核算，再到离职环节的裁员名单生成、竞业限制排查，人工智能在提升企业运营效率的同时，也衍生出一系列此前未出现的劳动权益侵害风险。首先是平等就业权遭遇算法歧视的风险，部分企业使用的招聘算法会基于历史数据形成隐性偏见，自动过滤女性、大龄、非重点院校出身甚至特定地域的求职者，有研究数据显示，算法招聘环节的性别歧视发生率是人工筛选的2.3倍，且歧视行为更具隐蔽性，劳动者难以察觉（李爱君，2022）。其次是劳动者隐私权被过度侵犯的风险，部分企业为了提升管理效率，在工位、办公区域安装带有人脸识别、行为分析功能的AI监控设备，甚至监控员工的键盘输入记录、屏幕浏览痕迹、聊天软件内容，连员工的上厕所时长、接水频率都被纳入考核指标，中国政法大学互联网治理研究中心的调研显示，近四成互联网企业已经在办公区域部署了员工行为分析AI系统，其中超过六成企业未就监控事项提前告知员工（中国政法大学互联网治理研究中心，2022）。再者是劳动报酬与休息权被挤压的风险，以外卖、网约车等平台用工场景最为典型，算法派单系统会不断压缩配送、接单的时限，将劳动者的劳动强度推至生理极限，还有部分制