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异地入职手续办理规定

作为一名在大型集团企业从事人事入职管理工作快六年的从业人员，我见过太多异地求职者因为入职流程不清晰跑冤枉路、花冤枉钱，有的甚至因为手续问题错过入职机会，进退两难。近几年随着企业全国化布局发展，异地招聘占比已经超过了总招聘量的四成，为了统一规范异地入职流程，既满足企业劳动用工合规性要求，也最大限度降低异地求职者的入职成本，解决大家异地入职的后顾之忧，集团人事部门结合过往多年的实操经验，梳理制定了这套明确的异地入职手续办理规定，所有相关环节都有章可循，兼顾规则性与人性化。

1规定制定目的与适用范围

1.1制定目的

这套规定的核心出发点有三个，第一是保障企业用工合规，按照劳动法律法规的要求完成入职身份核验、材料归档、合同签署等全流程，避免因为流程缺失引发劳动纠纷；第二是方便异地求职者，尽可能把能提前做的工作前置，减少大家来回奔波的次数，能线上办的绝不要求线下，能后补的绝不要求入职当天必须带齐；第三是明确人事部门、业务部门、新员工三方的权责，避免出现问题互相推诿。我还记得刚做入职管理的时候，碰到过一个从西北小城市过来这边入职的小姑娘，辞了原来的工作坐了三十多个小时火车过来，结果发现自己带的离职证明原件原单位盖章错了，原单位那边一时半会也没法重新开，小姑娘在我办公室坐着掉眼泪，说身上带的钱也不多，要是没法入职都不知道回去的路费怎么办。那时候我们还没有统一的规定，各个