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新《劳动法》与《劳动合同法》知识考练习题(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共20题，总计20分）

1.依据《中华人民共和国劳动法》，我国法定最低就业年龄为（），文艺、体育和特种工艺单位招用未满该年龄的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

2.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的适格用人单位的是（）。

A.注册成立的民办非企业单位

B.依法取得营业执照的合伙企业

C.依法成立的律师事务所、会计师事务所

D.雇佣家庭保姆提供家政服务的自然人

3.用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.劳动者领取第一个月工资之日

D.用人单位为劳动者办理社会保险登记之日

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

5.劳动者在同一用人单位连续工作满（），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年

6.根据《劳动合同法》关于试用期的规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（