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干部不作为慢作为专项整治方案

为深入整治干部队伍中存在的不作为、慢作为问题，切实提升执行力和工作效能，依据《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》及上级党组织关于作风建设的部署要求，结合本单位实际，制定本方案。

一、指导思想与工作目标

定向句：本方案的核心不是一次性的运动式检查，而是要建立「发现问题—问责处理—整改反馈—制度固化」的闭环机制，让不作为慢作为付出明确代价、让担当作为获得正向激励。

1.1指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过专项整治推动干部作风持续好转。

1.2工作目标

1.摸清底数：专项整治期间（自方案印发之日起3个月内）完成全体中层及以上干部履职情况排查，建立问题台账，做到「一人一档、一事一记」。

2.处置到人：对排查出的不作为慢作为问题线索，30日内完成核查，核查属实的问题100%依规依纪处理，处理结果15日内反馈至本人及所在部门。

3.制度固化：整治结束后1个月内，出台《干部履职负面清单》《首问负责与限时办结实施细则》各1份，形成长效机制。

4.群众满意度：服务对象满意度测评由整治前的基线值提升10个百分点以上（基线值以整治启动前1个月的测评结果为准）。

二、组织领导与责任分工

定向句：整治工作能否落地，取决于责任链条