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公司不缴社保维权途径及案例

一、引言

社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，核心作用是为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等特殊时期提供基本的物质保障，是劳动者权益的重要“安全网”。但从当前劳动用工市场的实际情况来看，部分用人单位尤其是中小微企业、个体工商户受成本控制等因素影响，存在不缴、少缴、断缴劳动者社保的违法情形，不少劳动者因缺乏对社保政策和维权渠道的了解，要么选择忍气吞声放弃权益，要么因维权方式不当导致诉求无法得到支持，最终遭受不小的经济损失。据人力资源和社会保障部公布的年度劳动保障监察执法情况显示，全年共查处社会保险类违法案件数万件，督促用人单位为近百万劳动者补缴社会保险费，可见社保欠缴仍是当前劳动用工领域的突出违法问题（人力资源和社会保障部，2023）。本文将围绕社保欠缴的常见情形、维权准备、维权渠道、典型案例等内容展开梳理，为劳动者合法维护自身社保权益提供可操作的参考。

二、社保欠缴的常见情形与劳动者权益损害

明确用人单位社保缴纳的违法情形以及对应的权益损害，是劳动者开展维权的前提，只有准确识别自身权益受到的侵害，才能针对性提出合理的维权诉求。

（一）用人单位欠缴社保的常见违法情形

实践中用人单位不依法缴纳社保的情形主要分为四类：第一类是完全不缴纳社保，这类情形多发生在餐饮、零售、建筑等劳动密集型行业，部分用人单位从劳动者入职到离职全程不为其开立社保账户、缴