2026年劳动关系协调员四级理论知识基础考点自测卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识基础考点自测卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同应当采用书面形式，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起（）内补签。A.一个月

B.二十日

C.一周

D.三十日

答案：A；解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资，并补签书面劳动合同。考点来源：2023年《劳动合同法》修订。

某企业实行不定时工作制，下列关于该项工作时间的说法正确的是（）A.不定时工作制适用于所有岗位

B.实行不定时工作制的劳动者不享受加班费

C.用人单位应制定不定时工作制的具体实施方案并报劳动保障部门备案

D.不定时工作制的劳动者每日工作时间不得超过8小时

答案：C；解析：《劳动合同法》第四十一条及《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制有关问题的规定》要求，实行不定时工作制应制定方案并报劳动保障行政部门备案。

下列属于劳动关系协调员职责范围的是（）A.进行企业财务审计

B.调解劳动争