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人力资源管理师三级试题题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共60分）

1.从企业战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供人力资源的活动过程，称为（）。

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源战略规划

D.人力资源供需平衡

答案A

解析狭义的人力资源规划特指企业人员需求与供给的预测和平衡；广义的人力资源规划还包括培训、薪酬、绩效等各项人力资源管理活动的规划。

2.某车间有设备4台，每台设备开动1个班次，工人看管定额为每人2台，出勤率为80%，按设备定员法计算，该工种定员人数为（）。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

答案B

解析定员人数=需

3.下列选项中，属于人力资源业务规划的是（）。

A.组织发展规划

B.薪酬激励计划

C.人力资源管理费用预算

D.企业战略规划

答案B

解析人力资源业务规划包括人员补充计划、人员调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬激励计划、员工职业生涯规划等。

4.对组织中各类岗位的工作职责、工作任务、工作权限、工作联系和任职资格等进行系统说明的文件是（）。

A.招聘计划书

B.岗位规范

C.工作说明书

D.绩效计划书

答案C

解析工作说明书是工作分析的最终成果之一，系统描述