2026年MBA管理类联考组织行为学专项训练习题.docxVIP

2026年MBA管理类联考组织行为学专项训练习题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在组织行为学中，期望理论由谁提出？该理论的核心观点是什么？请结合期望理论解释员工为何在某些情况下即使有奖励也缺乏工作动力。选项：A.马斯洛，需求层次理论，员工缺乏自我实现需求；B.赫茨伯格，双因素理论，员工不满于现有工作环境；C.弗鲁姆，期望理论，员工认为努力与绩效、绩效与奖励之间的联系不明确；D.麦格雷戈，X理论，员工天生厌恶工作。

参考答案：C

解析：弗鲁姆提出的期望理论认为，员工的工作动力取决于三个关键因素：期望（努力与绩效的联系）、工具性（绩效与奖励的联系）和效价（奖励对员工的吸引力）。当员工认为努力无法带来绩效提升，或绩效无法获得奖励，或奖励本身缺乏吸引力时，即使有奖励也缺乏工作动力。例如，某公司员工加班后仅获得口头表扬，员工可能认为努力与绩效、绩效与奖励之间的联系不明确，从而降低工作积极性。

2.组织文化对员工行为的影响体现在哪些方面？请结合具体案例说明组织文化如何塑造员工的工作态度和行为。选项：A.组织文化仅影响高层管理者的决策；B.组织文化通过价值观、规范和仪式影响员工行为；C.组织文化对员工行为没有直接影响；D.组织文化仅通过薪酬制度影响员工行为。

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