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2026年快递员权益保障工作实施方案

一、工作总体要求

（一）指导思想

深入贯彻落实关于维护新就业形态劳动者权益的相关部署，聚焦快递行业一线从业人员最关心、最直接、最现实的权益问题，以规范企业用工行为、提升快递员保障水平为核心，坚持政府引导、企业主体、社会参与的原则，推动各项权益保障措施落地见效，促进快递行业健康可持续发展，增强快递员的获得感、幸福感和安全感。

（二）工作目标

通过一年的集中推进，力争实现以下目标：一是快递员薪酬达标率达到95%以上，杜绝恶意拖欠、克扣薪酬行为；二是快递员工伤保险参保覆盖率达到90%以上，全职快递员社会保险参保率稳步提升；三是快递员职业技能培训覆盖率达到80%以上，建立健全职业技能等级认定体系；四是快递员作业环境明显改善，休息休假权益得到有效保障；五是恶意投诉甄别处理机制全面建立，快递员合法权益受到侵害时的维权渠道更加顺畅。

二、主要工作任务

（一）健全薪酬保障机制

一是落实最低工资标准要求。督促快递企业严格按照当地最低工资标准制定薪酬方案，确保快递员在正常劳动情况下的月收入不低于当地最低工资水平，对于计件制快递员，要合理核算单件派费标准，保证其劳动报酬与付出相匹配。二是建立计件单价动态调整机制。由邮政管理部门联合行业协会、企业代表、快递员代表组成协商小组，根据当地物价水平、燃油价格、劳动力成本变化以及旺季淡季差异，每半年开展一次单件派费评估，及时调