2026年劳动关系协调员四级理论知识应试能力仿真真题强化专项练习试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级理论知识应试能力仿真真题强化专项练习试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是（）

A.仅固定期限

B.仅无固定期限

C.固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限

D.仅以完成一定工作为期限

【参考答案】C

【详细解析】考点：《劳动合同法》第十四条规定的劳动合同期限类型。历年真题多考固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式（如2022年真题第8题）。本题未涉及新旧政策变化，直接考查法条原文。错误选项A、B、D均为片面表述，易造成死记硬背。

2.某企业因生产经营困难需裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，应先优先考虑保留哪类劳动者？（）

A.只接受过一次以上培训的劳动者

B.与用人单位订有无固定期限劳动合同的劳动者

C.有固定期限劳动合同且合同期限较短的劳动者

D.无任何扶养义务的劳动者

【参考答案】B

【详细解析】考点：经济性裁员的优先留用原则。依据《劳动合同法》第四十一条，