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2026年人力资源管理师考试题库：人力资源规划与实施实务题

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.某制造企业在数字化转型过程中，计划通过自动化设备减少生产线岗位需求。此时，企业最适宜采用的人力资源规划方法是（）。

A.人员内部调配

B.劳动力市场招聘

C.绩效改进计划

D.早期退休方案

2.某地区服务业企业因政策调整需扩大招聘规模，但当地劳动力供给不足。为解决此问题，企业可优先考虑（）。

A.提高薪酬福利水平

B.实施远程办公制度

C.与周边企业合作招聘

D.降低岗位技能要求

3.某科技公司因项目需求需增加技术岗位人员，但内部晋升渠道有限。此时，最适合企业采用的人才获取方式是（）。

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

4.某零售企业在季节性促销期间需临时增加销售人员，最适合的用工形式是（）。

A.全职员工

B.兼职员工

C.项目制合作

D.劳务派遣

5.某地区制造业企业因环保政策需减少部分岗位，但需保留核心技术人员。此时，企业最应优先考虑的员工安置方案是（）。

A.内部转岗培训

B.提供经济补偿

C.外派海外工作

D.组织技能再培训

6.某互联网企业在招聘时要求应聘者具备“快速学习能力”，以下最有效的测评方法是（）。

A.笔试考核

B.行为面试

C.情景