2026年劳动关系协调员四级专业能力实务全册高频案例考点综合模拟测试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务全册高频案例考点综合模拟测试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。对应2021年真题第3题。

2

劳动关系协调员在调解劳动争议时，首要应遵循的原则是？

A.依法调解B.快速结案C.维护用人单位利益D.维护劳动者利益

A

调解应坚持依法调解、公平公正原则。对应2020年真题第7题。

3

根据《企业劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议调解委员会成员中，职工代表的比例不得低于？

A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4

B

第十九条规定职工代表不得少于调解委员会成员的半数。对应2022年真题第12题。

4

劳动者因工伤导致丧失劳动能力，应享受的待遇中，不包括以下哪项？

A.工伤医疗费B.伤残津贴C.失业保