人力资源管理中的经济管理方法实用解析.pdfVIP

人力资源管理中的经济管理方法分析

摘要：事业单位人力资源管理方面的研究与企业十分相似，人力

招聘渠道主要是面社会公开招聘竞聘模式较为单一而且由于人力资源管理规划的缺失一是会导致不能全面了解到各类专业人员的余缺和各层次岗位的需求分析预测不到长期的人员供给从而不能采取有效的应对措施人员的需求与供给存在动态不均衡二是不能科学有效地调配人

资源经济管理的完善能有效提高员工的工作热情，提高员工的工作

满意度，使员工将事业单位的建设目标作为自己的工作目标，以此

来实现事业单位的短期和长期发展。文章对事业单位人力资源管理

中的经济管理方法进行探究。

关键词：事业单位；人力资源管理；经济管理方法

事业单位在我国的社会服务性组织中占主体地位，在我国社会发

展中的重要程度不言而喻。事业单位的人力资源管理是维持其有效

运转的重要手段，与事业单位的短期和长期发展息息相关。因此，

度既要让职工经过横向比较和纵向比较之后对自己的薪资比较满意又不能为了留住人才而过度提高薪酬其中横向比较是指职工与别人比较纵向是指职工与自己之前的薪资水平比较总之在制定薪酬机制时应注意与绩效考核机