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2026年人力资源管理师二级实操模拟题

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.某制造企业因技术更新，需要裁员。根据《劳动合同法》，企业应优先留用的员工不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同，且距法定退休年龄不足五年的

C.因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

D.近期内表现较差，企业内部考核排名后10%的员工

2.某互联网公司在招聘程序员时，要求应聘者具备“5年及以上Java开发经验”。若因招聘条件过于严苛导致劳动者申请劳动仲裁，仲裁委员会可能支持的诉求是（）。

A.要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金

B.要求公司降低招聘门槛并重新招聘

C.要求公司支付招聘广告费用

D.要求公司承担劳动者求职期间的交通费用

3.某零售企业实行计件工资制，员工月收入与个人销售业绩直接挂钩。若某员工因公司政策调整导致销售目标大幅提高，其月收入可能触发（）。

A.最低工资标准争议

B.工资支付方式争议

C.工作强度合法性争议

D.社会保险缴纳基数争议

4.某外企员工因个人原因申请长期休假（超过3个月），根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司批准的前提条件是（）。

A.员工需提前1个月提交书面申请

B.员工需提供医疗证明或重大家庭变故证明

C.员