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职工请销假审批流程

一、适用范围

本流程适用于本单位全体正式职工、试用期职工、劳务派遣职工的所有类型请销假审批管理，外包人员请销假参照本流程执行，由外包单位自行负责审批备案。

二、假期分类与法定标准

本流程将职工请假分为带薪假与非带薪假两类，各类假期天数标准严格遵照国家法律法规及单位所在地地方规定执行，具体标准如下：

1.带薪假

（1）年休假：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：累计工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上的；当年请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的。

（2）婚假：职工结婚依法享受3天婚假，符合地方计划生育条例延长婚假规定的，按地方规定执行，婚假需在职工领取结婚证后12个月内申请休完，逾期未申请视为自动放弃。

（3）产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，符合地方规定延长生育假的，按地方规定执行。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（4）陪产假：男职工陪产假按单位所在