2026年人力资源管理师《绩效管理》冲刺押题试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.绩效管理在人力资源管理中扮演着关键角色，其首要目标是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别和培养高潜力人才

C.简化人力资源管理流程

D.完全自动化员工评估

2.根据期望理论，影响员工努力程度和工作绩效的关键因素不包括（）。

A.效力（期望）

B.工具性（关联）

C.诱导物（报酬）

D.个人情绪状态

3.绩效计划制定的首要步骤通常是（）。

A.评估上期绩效结果

B.设定具体的绩效目标

C.选择合适的绩效考核方法

D.确定绩效评估的责任人

4.“员工在本季度内，将客户满意度调查得分提升至90分以上”属于哪种类型的绩效目标？（）

A.过程目标

B.结果目标

C.行为目标

D.质量目标

5.在绩效管理过程中，管理者与员工进行定期、面对面沟通，主要目的是（）。

A.宣布最终的绩效评级结果

B.为绩效考核提供书面依据

C.提供及时的反馈，指导员