2026年人力资源管理师二级《绩效管理》专项训练题库.docxVIP

2026年人力资源管理师二级《绩效管理》专项训练题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别和培养高绩效员工

C.制定严格的考核标准

D.控制员工的行为

2.在绩效管理流程中，属于绩效管理准备阶段的工作是（）。

A.绩效考核与评估

B.绩效结果的应用

C.绩效计划的制定与沟通

D.绩效辅导与支持

3.采用关键事件法进行绩效考核时，需要（）。

A.设定具体的量化指标

B.记录员工显著的工作行为

C.进行全面的民意调查

D.运用复杂的统计模型

4.绩效目标设定的SMART原则中，“S”代表（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

5.绩效考核过程中，管理者与员工就绩效目标、标准、行为等进行沟通，这一环节属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效考核