2026年人力资源管理人事政策法规知识竞赛题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理人事政策法规知识竞赛题

一、单项选择题（共10题，每题2分，计20分）

1.某公司因业务调整需裁员，依据《劳动合同法》规定，应优先留用哪些人员？

A.近期表现优秀的员工

B.接近法定退休年龄的员工

C.签订无固定期限劳动合同的员工

D.公司高管亲属

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

2.员工申请病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作满1年不满10年的员工，医疗期至少为多少天？

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

答案：C

解析：医疗期根据工作年限确定，工作满1年不满10年的为3个月（90天），10年以上不满20年的为6个月，以此类推。

3.某员工因公司未及时足额支付工资，申请劳动仲裁，仲裁时效为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.用人单位在招聘时，以下哪项行为属于违法？

A.要求候选人提供学历证明

B.询问候选人是否有犯罪记录（仅