第一章-组织行为学导论PPT课件.pptVIP

*.*斯坦福大学教授杰夫费伏尔(JeffPFeffer)现实管理中组织行为学方法的地位总结为两点:八分之一”的状况：八分之一组织信奉它,实践它,执着于它知-行差距：原因：空谈，心虚的恐慌，破坏性的内部竞争，设计糟糕而又复杂的测量系统，盲目信赖先例*.*二、组织行为学的内容体系组织行为学的研究内容主要包括三个层次，即组织系统内的个体行为、群体行为和组织行为，同时研究这三个层次之间的相互关系对工作绩效、缺勤率、流动率、工作态度等行为的影响。前者是自变量，后者是因变量。组织行为学研究的三大块内容:个体行为、群体行为和组织行为*.*

组织系统人的输出个体个性能力知觉态度动机人的输入群体群体和团队冲突沟通领导组织权变组织设计组织文化组织变革组织压力工作绩效缺勤率流动率工作态度*.*自变量个体水平的变量群体水平的变量组织系统水平的变量因变量生产率缺勤率流动率工作场所中的越轨行为组织公