加强劳动合同和劳动用工管理的若干规定.pdfVIP

劳动用工管理制度

第一条为进一步推动劳动用工管理的法制化进程，

建立一套规范化的劳动用工运营机制，加快和谐公建设

步伐，促进公连续稳定健康地发展，根据《中华人民共

和国劳动法》和《中华人民共和国劳动协议法》等法律法

规，结合本公的实际情况，制定本制度。

第二条公经理办公室（以下简称办公室）为员工

招聘的归口管理部门，重要负责招聘渠道的选择、考评、

拓展和维护。

第三条员工的招聘应遵循下列原则：

（一）、本着“总量控制、精简高效”的原则，科学

编制人才需求计划；

（二）、在科学定岗定员的基础上，按照先内部挖潜、

内部互相调剂、再适当录用新员工的办法配置人员；

三（）、基层胆位的人才需求计划，要经董事长或经

理办公会研究批准后，由经理办公室组织实行；对新员工

要进行综合素质考评，最优秀最合用者优先录用。

第四条从事管理或重要业务工作的员工一般必须满