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2026年临床一线护士绩效倾斜行动计划

一、指导思想

为深入贯彻《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，落实公立医院薪酬制度改革关于“向关键岗位、一线岗位倾斜”的部署，切实解决临床一线护士劳动价值与薪酬待遇不匹配、一线护士流失率偏高的问题，充分调动临床一线护士工作积极性，保障护理服务质量与护理队伍稳定，结合医疗机构实际运行情况，制定本行动计划。

二、总体目标

2026年底前，完成临床一线护士绩效分配机制系统性改革，实现以下量化目标：一是全院护理绩效总量占全院卫生技术人员总绩效比例不低于38%，较2024年基线水平提升3个百分点，新增绩效总量100%用于临床一线护士分配；二是临床一