2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务真题还原仿真模拟试卷完整复刻三级真实考试案例出题逻辑.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务真题还原仿真模拟试卷完整复刻三级真实考试案例出题逻辑

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括（）A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.单方决定原则

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第四条明确规定劳动合同的订立应遵循合法、公平、协商一致原则，单方决定原则不符合法律规定。考点来源：2023年真题第12题（单选），新旧政策无变化。

某企业于2025年1月1日与员工签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定试用期为6个月。该试用期约定是否有效？（）A.有效，因为双方协商一致

B.无效，试用期最长不得超过2个月

C.有效，无固定期限合同可延长试用期

D.无效，试用期只能在固定期限合同中约定

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定试用期期限与劳动合同期限相关，无固定期限劳动合同试用期最长不得超过2个月。6个月明显超限，故无效。考点来源：2022年真题第8题（单选），新政策未变。

依据《社会保险法》第十条，下