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2026年国际人力资源管理师海外子公司HR权限划分练习卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共40题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

某跨国企业在中国设立全资子公司，子公司HR部门在制定本地员工招聘计划时，应首先遵循的法律依据是（）A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国对外贸易法》

C.《外商投资法》

D.《国际劳工组织公约》

【答案】A

【解析】本地招聘须符合东道国劳动法律，《劳动合同法》是中国雇佣关系的基本法。（参考2023年版教材第2章，对应2022年真题第12题）

在海外子公司实施全球统一绩效考核时，以下哪项最可能导致考核结果失效？（）A.使用相同的KPI模板

B.未考虑当地文化对目标接受度的影响

C.采用线上评估工具

D.每季度进行一次反馈

【答案】B

【解析】文化差异会影响目标设定与接受度，未作本地化调整易导致考核失效。（参考2024年《国际人力资源管理实务》第4章，对应2021年真题第18题）

某欧洲母公司要求其东南亚子公司HR必须向母公司汇报所有员工的个人健康数据，此做法最可能违反的规定是（）A