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2026年国际人力资源管理师战略人力资源数字化战略巩固进阶练习

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

在数字化人力资源管理中，HRIS的核心功能不包括下列哪项？（）A.员工信息集中存储

B.自动化考勤与薪酬计算

C.实时监控员工情绪

D.生成标准化人力资源报表

答案：C

解析：考点来源：2024版教材第4章HRIS功能模块；情绪监控属于员工体验平台的延伸功能，非HRIS核心。错误选项A、B、D均为HRIS基本功能。

某企业引入AI简历筛选系统，以下关于其合法性的表述正确的是？（）A.可无限制使用求职者个人信息

B.必须进行数据最小化和目的限制

C.无需告知求职者使用AI进行筛选

D.仅需满足内部审计即可

答案：B

解析：考点来源：《个人信息保护法》第十三条及2023年人力资源数字化指导意见；AI筛选需遵循数据最小化、目的限制并告知求职者。错误选项A违反最小化原则，C违反知情权，D不符合合规要求。

在数字化转型路线图中，以下哪项属于“成熟期”特征？（）A.仅完成系统选