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2026年人力资源管理师考试绩效管理试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.绩效管理的核心目标是（）

A.提高员工薪酬水平

B.评估员工工作表现

C.提升组织整体绩效

D.优化人力资源配置

2.在制定绩效计划时，绩效指标需符合SMART原则，其中“A”代表（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

3.下列方法中，不属于绩效考核客观考核法的是（）

A.关键事件法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.行为锚定等级评价法

4.绩效监控的主要目的是（）

A.收集员工工作数据

B.及时纠正绩效偏差

C.为绩效考核提供依据

D.淘汰不合格员工

5.平衡计分卡（BSC）的四个维度不包括（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工满意度维度

6.绩效面谈中，“BEST”原则的“T”指的是（）