2026年劳动关系协调员四级专业能力实务考前考向预测专项特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务考前考向预测专项特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》（2023年修订）第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以约定为：

A.仅固定期限B.仅无固定期限C.固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限D.仅以完成一定工作任务为期限

2

某企业在2025年实行灵活就业人员职业伤害保障试点，以下关于该试点的描述，错误的是：

A.试点地区灵活就业人员可自愿参加职业伤害保障B.保障范围包括工伤医疗、伤残补助和死亡抚恤金C.试点期间，用人单位需为灵活就业人员缴纳全部保费D.试点结束后，符合条件的地区可将该纳入普通职工保险

3

劳动关系协调员在开展职工满意度调查时，应首选的调查方式是：

A.电话访谈B.匿名问卷调查C.面对面深度访谈D.网络投票

4

根据《劳动争议调解仲裁法》（2020年修订）第二十五条，劳动争议仲裁委员会受理案件的期限为：

A.自知道权利被侵害之日起30日内B.自知道权利被侵害之