2026年劳动关系协调员四级理论知识重点业务专题巩固仿真模拟整套试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级理论知识重点业务专题巩固仿真模拟整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头、电子邮件或录音均不符合法定形式要求。

2

劳动者连续工作满多少年可以要求订立无固定期限劳动合同？

A.5年B.8年C.10年D.12年

C

《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者连续工作满十年且未订立无固定期限劳动合同的，可以提出订立无固定期限劳动合同。

3

下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同的是？

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.以上皆是

D

《劳动合同法》第三十九、四十条分别列出用人单位可以