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劳动合同中止后果

在我国劳动法律体系中，劳动合同制度是调整劳资双方权利义务的核心载体，除了大众普遍了解的劳动合同订立、履行、解除、终止规则外，劳动合同中止作为劳动关系运行中的特殊调整机制，长期以来存在认知模糊、适用不规范的问题。很多用人单位和劳动者将劳动合同中止与劳动合同解除、终止混为一谈，错误处置引发大量劳动争议，既损害了劳动者的合法权益，也增加了用人单位的用工风险。本文将从劳动合同中止的基本内涵出发，层层递进梳理中止期间的直接权利义务变动、中止结束后的延伸法律效果，结合实践中的常见争议给出合规建议，帮助劳资双方准确理解劳动合同中止的各类后果，依法行使权利、履行义务。

一、劳动合同中止的内涵与适用前提

（一）劳动合同中止的法律定义

关于劳动合同中止的定义，学界通说认为，其是指劳动合同依法订立后、尚未履行完毕前，因出现法定或者双方约定的特殊情形，导致劳资双方暂时无法履行劳动合同的主要义务，双方暂停行使对应权利、暂停履行对应义务，待中止情形消失后再恢复劳动合同履行的制度。劳动合同中止最核心的特征有两点，一是劳动关系的存续性，也就是说中止并不消灭双方的劳动关系，双方仍然受劳动关系的约束，用人单位不得随意解除劳动关系，劳动者的劳动关系归属仍然保留；二是履行的暂时性，中止只是劳动合同履行的暂停状态，并非永久终结，一旦中止的事由消除，双方原则上要恢复原来的履行状态（王全兴，2016）。我国现