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公司要求员工自费做入职体检是否合法

一、引言

求职过程中，不少劳动者都遇到过这样的场景：经过多轮面试好不容易拿到意向公司的录用通知，却在入职前被要求自行承担费用到指定机构做入职体检，少则一百余元，多则数百元的体检费成了入职前的第一道“门槛”。很多劳动者一方面担心拒绝自费要求会失去来之不易的工作机会，另一方面又觉得这笔费用不该由自己承担，却又不清楚相关的法律规定，往往只能选择忍气吞声。近年来，因入职体检费引发的劳动争议数量逐年上升，“公司要求员工自费做入职体检是否合法”已经成为劳动者求职阶段关注度最高的权益问题之一。本文将结合现行法律规定、司法实践判例与就业市场的实际情况，从法理基础、合法性判定