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职工法律法规知识竞赛试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共30题）

1.根据《劳动合同法》，以下哪类劳动合同不属于法定类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头约定的临时劳动合同

答案：D

解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，口头约定的临时劳动合同不符合法定形式要求。

2.某公司与新入职员工签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.劳动者在休息日加班且无法安排补休的，用人单位应支付不低于工资的：

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C

解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：

A.直接离职无需通知单位

B.提前30日书面通知单位解除劳动合同

C.要求单位支付双倍工资

D.向劳动监察部门投诉但不得解除合同

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳