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职场人际关系处理测试题及答案

一、职场人际关系处理能力测试题（共30题）

（说明：以下题目为单选题，请根据实际工作场景中最可能采取的行为选择答案，无需考虑理想状态）

第一部分：日常协作中的边界感（1-6题）

1.同组同事小林因孩子生病连续三天早退，将部分未完成的报表数据发给你：我实在走不开，你帮我核对下最后两列，我明天补上说明。此时你会：

A.直接拒绝：我手头还有三个紧急任务，你找主管协调吧

B.快速核对后发送：数据没问题，备注你自己写清楚

C.核对时发现异常：第三行的环比增长率可能有误，我标红了，你确认下

D.完成全部核对并补充分析：我连趋势图都做好了，你直接用就行

2.行政部新同事小吴总在午休时找你聊天，内容从你昨天的口红颜色到听说市场部张经理离婚了，你已经明确表示过午休想眯一会儿，但她依然每天来。你的处理方式是：

A.戴上降噪耳机，她说话时只点头不回应

B.严肃提醒：午休时间是私人时间，聊工作可以，其他免谈

C.找机会反问：你总问这些，是想让我帮你介绍对象/传播八卦吗？

D.主动分享工作相关话题：对了，你昨天发的物资清单，采购周期是不是标错了？

3.技术部老王是公司老员工，总把小张啊，去给我倒杯茶小李，帮我取个快递当口头禅，其他新人也有类似抱怨。当老王第三次让你帮忙取快递时：

A.当场拒绝：我在赶方案，您自己去吧

B.笑着说：王哥，我帮您点个闪送吧？