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2026年续签劳动合同工作总结(2篇)

第一篇

2026年度公司劳动合同续签工作以“精准识别、高效执行、风险防控”为核心目标，通过全流程精细化管理，完成了485名员工的合同续签工作，续签率达97%，其中核心技术与管理岗位员工续签率100%，有效保障了员工队伍稳定与企业用工合规性。本次续签工作覆盖公司总部及8个分支机构，涉及研发、生产、销售、行政等12个部门，历时12个月，期间未发生一起因续签引发的劳动争议，为企业年度经营目标的实现提供了坚实的人才基础。

一、工作前期准备：数据驱动的精准预警与评估

为确保续签工作有序开展，人力资源部于2025年12月启动前期筹备，重点完成三项核心工作：

1.合同到期数据梳理与预警机制建立

依托HR管理系统，对2026年所有到期合同进行分类统计，按到期时间（1-3月、4-6月、7-9月、10-12月）划分为四个批次，建立“三级预警”机制：提前90天向部门负责人发送《续签提醒函》，明确员工基本信息、合同到期时间、需提交的评估材料；提前60天由HR专员与部门对接，收集员工年度绩效、工作表现、岗位适配度等信息；提前30天向员工本人发送《续签意向征询函》，初步了解其续签意愿。全年共发送预警函512份，确保无1例合同超期未处理情况。

2.员工绩效与岗位适配度评估

联合各部门制定《2026年续签评估标准》，从“业绩指标完成率、团队协作能力、岗位技能熟练度、企业