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薪酬福利管理制度（最新版）

第一章总则

为建立公平透明、合法合规的薪酬福利分配机制，保障全体员工的合法劳动权益，充分调动员工的工作积极性与创造性，实现公司与员工的共同发展，特制定本制度。

本制度严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号等国家现行法律法规制定，所有条款均符合国家及属地劳动监管部门的相关要求。

本制度适用于公司全体在册正式员工、劳务派遣用工、在岗实习人员，除非特殊条款单独说明，所有人员的薪酬福利核算发放均需参照本制度执行。

公司薪酬福利管理遵循四项核心原则，第一是按劳分配、多劳多得，薪酬