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劳动仲裁申请书

一、动笔之前：充分的准备是成功的一半

在正式撰写申请书前，充分的准备工作不可或缺。这不仅能让您的申请更具针对性，也能在后续的仲裁过程中占据主动。

1.明确仲裁请求：这是申请书的核心。您需要清晰、具体地列出希望通过仲裁达到的目的，例如：支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、补缴社会保险（注：社保补缴通常需向社保行政部门投诉，仲裁委可能不予受理，但可在请求中一并提出或作为事实依据）、支付加班费等。每一项请求都应有明确的金额或具体的履行要求，并确保其有相应的法律依据。

2.梳理案件事实：回忆并整理与争议相关的关键事实节点，包括：入职时间、岗位、工资标准、劳动合同签订情况、争议发生的时间、原因、经过以及双方沟通的情况等。时间、地点、人物、事件、结果，这些要素应尽可能清晰。

3.收集与固定证据：“打官司就是打证据”，劳动仲裁亦不例外。根据您的仲裁请求和事实，收集相关证据，如：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班通知、解除/终止劳动合同通知书、工作证、同事证言（尽可能提供书面形式并注明联系方式）、与工作相关的邮件、微信聊天记录等。确保证据的真实性、合法性和关联性。

4.确定劳动仲裁委员会：通常情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。建议提前查询当地仲裁委的地址、联系方式及受理范