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2026年人力资源管理师三级人力资源管理与综合技能考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最合适的答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.招聘配置

C.薪酬福利

D.培训开发

2.规划期内，组织预计需要的人力资源数量与拥有的人力资源数量之差，称为（）。

A.需求差距

B.供给差距

C.人力资源规划

D.人员流动率

3.在进行岗位分析时，常用的方法不包括（）。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.工作日志法

4.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.猎头公司

B.校园招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

5.招聘广告的主要目的是（）。

A.发布企业信息

B.吸引求职者应聘

C.宣传企业文化

D.评估招聘效果

6.在面试过程中，主要通过对应聘者行为的观察和分析来预测其未来绩效的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.行为事件访谈法（BEI）

D.