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国有企业节能减排目标考核管理办法

一、总则

节能减排目标考核是倒逼国有企业落实降碳减污主体责任、压实国资保值增值中绿色发展权重的核心约束机制，考核结果直接与企业负责人薪酬、职级任免、经营权限挂钩，不存在任何弹性调整空间。

为落实《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中央企业节约能源与生态环境保护监督管理办法》要求，规范国有企业节能减排考核流程，特制定本办法。

本办法适用于各级人民政府国有资产监督管理机构（以下简称国资监管机构）履行出资人职责的国有独资企业、国有控股企业（含国有实际控制企业，以下简称企业）。

考核工作严格遵循四项原则：

1.刚性约束原则：所有考核指标全部量化可追溯，目标一经下达不得随意调整；

2.权责对等原则：企业主要负责人为节能减排第一责任人，考核责任逐级分解到岗到人；

3.客观公正原则：考核全程留痕，第三方核查独立开展，杜绝人情干预；

4.奖惩并重原则：考核结果直接关联核心利益，对超额完成的主体予以激励，对未达标、造假的主体严肃追责。

二、考核组织与职责分工

考核权责清晰、流程留痕是避免考核“走过场”、杜绝责任推诿的前提，所有参与考核的主体均需对自身签字确认的环节承担可追溯的责任。

1.国资监管机构职责

?牵头成立节能减排考核工作组，成员由国资监管机构相关业务处室、生态环境部门、节能监察机构人员组成，