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2026年度“黑龙江人才周”校园引才活动佳木斯市急需紧缺专业技术人才引进220人考试笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。后工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工厂的做法是否合法？()

A、合法，因未签订书面劳动合同，工厂无需承担工伤保险责任

B、合法，但需支付部分医疗费用

C、不合法，即使未签订书面劳动合同，工伤认定和工伤保险待遇仍应依法保障

D、不合法，但需经劳动者同意后才可拒绝支付工伤保险待遇

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”同时，《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，即使未签订书面劳动合同，工伤认定和工伤保险待遇