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面试评分表和评估方法.docxVIP

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  • 2026-09-27 发布于北京
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面试评分表和评估方法.docx

    面试凭感觉招人？用评分表量化，减少招错人概率

    面试最容易犯的错：看顺眼就要了，进来发现不合适。用评分表把面试变成打分，不同候选人横向对比，选最高分的。

    面试评分表

    评分项

    权重

    1-5分

    专业能力

    30%

    做过相关项目吗

    沟通表达

    20%

    说清楚自己做过什么

    稳定性

    20%

    频繁跳槽吗

    学习能力

    15%

    对不懂的东西怎么学

    团队配合

    15%

    和前同事关系怎么样

    面试后

    每个面试官独立打分。

    讨论最高分和最低分差在哪。

    总分过3.5分才发offer。

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