2026年人力资源管理师考试劳动争议处理模拟试题.docxVIP

2026年人力资源管理师考试劳动争议处理模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

2.劳动争议处理的核心原则是（）。

A.快速裁决原则

B.着重调解原则

C.公开审理原则

D.当事人意思自治原则

3.劳动争议仲裁当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.十五

B.三十

C.四十五

D.六十

4.在劳动争议仲裁中，仲裁庭作出裁决前，经当事人调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。

A.调解书

B.裁决书

C.和解协议

D.处理决定

5.因（）发生的争议，属于劳动争议。

A.家庭财产继承

B.债务纠纷

C.工伤医疗费赔偿

D.房屋买卖合同

6.企业内部设立的劳动争议调解委员会，其组成人员不包括（）。

A.企业代表

B.职工代表

C.工