人力资源文员职业资格考试真题集锦
一、单选题(每题2分,共30分)
1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪一项?
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.行政管理
2.以下哪种招聘渠道成本相对较低且针对性较强?
A.网络招聘
B.校园招聘
C.内部推荐
D.猎头招聘
3.绩效管理的最终目的是?
A.评估员工绩效
B.发现员工不足
C.提高员工绩效
D.确定薪酬调整
4.员工培训需求分析的方法不包括?
A.任务分析法
B.绩效分析法
C.问卷调查法
D.成本效益分析法
5.劳动合同的期限不包括以下哪种?
A.固定期限
B.无固定期限
您可能关注的文档
- 2025年十堰辅警招聘考试题库含答案详解(培优b卷).doc
- 2025年綦江县辅警协警招聘考试真题及答案详解(新).doc
- 2026事业单位招聘考试《公共基础知识》真题库及答案详解(全国通用).doc
- 2026年临床执业医师资格考试押题试卷.doc
- 2026年北京市企业招聘人力资源岗位笔试真题练习.doc
- 2026年县乡教师选调考试《教师职业道德》题库附参考答案ab卷.doc
- 2026年学历类自考现代管理学-质量管理学参考题库含答案解析(5套).doc
- 2026年广西体育岗位招聘理论真题精选试卷.doc
- 2026年期货从业资格之《期货法律法规》模拟考试题库B卷附答案详解(培优).doc
- 2026年民航机场一级建造师考前冲刺押题卷含答案.doc
最近下载
- (2026年)新生儿筛查遗传代谢病诊治规范专家共识.docx VIP
- 公司招聘信息范文.docx VIP
- 2025年大学《蒙药学-蒙药炮制学》考试参考题库及答案解析.docx VIP
- 宾馆饭店新员工三级安全教育培训.pptx VIP
- 2026年皮革制品行业能源消耗分析与节能降耗方案报告.docx
- 2025年演出经纪人演出项目现场执行沟通协调能力专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年设备监理师与承包商_供应商关键工序与隐蔽工程验收协调专题试卷及解析.pdf VIP
- 低压电机中英文对照说明书.pdf VIP
- 2025年碳排放管理师碳足迹评价中的AI辅助分析方法专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年房地产经纪人带看服务中的利益冲突管理专题试卷及解析.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)